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CEA报告:解决美国的重新训练挑战

  CEA报告:解决美国的重新训练挑战今天,经济顾问委员会(CEA)发布了一份报告,概述了重塑美国工人对未来工作的重要性。以下是执行摘要。阅读报告全文这里。更新的经济增长,蓬勃发展的就业市场以及不断变化的工作性质正在改变劳动力市场的面貌,导致美国雇主需要的技能发生变化,以及美国工人面临新的和不同的机会。在美国,对技能发展的投入在生命的最初25年内基本上是“前期”。在此之后,公共对正规教育的贡献要小得多,而雇主培训是进一步发展美国劳动力技能的最大规模投资。对特定计划旨在应对另一个时代的劳动力市场挑战而言可能适当使用联邦资金的限制可能不是最佳的未来再就业挑战,特别是与贸易和技术变革有关的挑战。此外,雇主,工人和教育机构之间存在信息差距。虽然雇主可能知道他们在员工中重视哪些技能,但工人自己和教育机构的知识知识却较少,而且他们的反应落后于不断变化的需求。由于缺乏敏锐的数据,工人和教育机构与雇主之间存在信息差距,这使得难以用雇主寻求的技能为员工做好准备。缺乏数据和技能要求的可比性较差,加剧了信息差距。这些政党之间的协调对于解决美国的重新取消挑战至关重要。

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